自县域基层团组织改革以来，共青团福泉市委积极探索拓宽团的工作骨干来源渠道，紧扣“三个聚焦”提升基层团的工作骨干力量，为推进县域共青团改革走深走实提供人才保障。

聚焦一个重点。突出政治引领，把好团的工作骨干力量政治关。将政治标准作为团干部选拔的第一标准，政治素质好、大局意识强的青年团员选派进入团的骨干力量队伍。同时，坚持把思想淬炼、政治历练贯穿团干部培养全过程，将系统学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，与学习贯彻党的二十大精神和团十九大精神结合起来，改革以来组织团干部带头进行专题学习6次、团干部主动走进基层和团员青年进行面对面宣讲党的二十大和团十九大等精神100余场次。

聚焦两个关键。聚焦关键队伍。结合福泉实际，按照“1+1+1+3”配齐配强县级团委领导班子，即在1名书记、1名专职副书记的基础上，从工信、医疗、教育、企业等领域选拔4名优秀年轻干部担任挂职副书记和兼职副书记。聚焦关键领域。坚持围绕中心服务大局，紧扣高质量建设强富美新福泉这一目标，积极探索在“两新”领域团组织建设的好做法，针对性地采取“融合联建、联动帮建、抱团组建、独立创建”四种建团模式扩大“两新”领域团组织覆盖率，截至目前，建立“两新”团组织165个，在已建立团组织的两新组织内选拔优秀青年200余名到团的工作岗位工作。   

聚焦三个做法。强化工作力量，促进基层团组织进一步夯实。改革明确各乡镇（街道）设置团委书记1名，由乡镇（街道）党政办或党建办主任兼任，选派8名西部计划志愿者担任乡镇（街道）团（工）委兼职副书记。从春晖使者、农村青年致富带头人、西部计划志愿者等优秀青年中选配65名兼任村级团组织副书记。强化教育培训，促进团干部素质能力进一步提升。将团干部教育培训纳入市级干部教育培训计划，自改革以来围绕政治理论、业务知识等方面举办团干部专题培训班3期，覆盖150余名团干部。同时，有计划地选派优秀团干部到上级单位参加学校培训，切实拓展团干部的视野才干和专业素养。强化制度完善，基层团干部队伍管理进一步规范。制定印发《福泉市团干部考核管理实施办法（试行）》《福泉市团组织书记岗位目标责任书》等文件，明确团干部的工作职责、工作目标、奖惩办法。常态化开展年终团组织书记述职评议会，注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩，鼓励团干部履职尽责、担当作为。