自县域共青团基层组织改革开展以来，团丹寨县委始终坚持用好用足政策红利，聚焦改革要求，认真谋划，多措并举纵深推进丹寨县县域共青团组织改革工作。

聚焦队伍建设，拓宽团干部来源渠道。从改革团的工作力量选用机制求突破，坚持党管干部原则，不拘一格选人才、用人才，为党的青年事业注入更多新鲜血液和生机力量。结合任职经历、学历、年龄等要素，选任3名90后干部到团县委任职，团县委班子一正两副均已配齐，班子平均年龄全县最小，充满干事创业活力。破除“行政化”选人用人思维，从机关、国有企业以及新兴领域选拔优秀青年进入团县委班子，配备挂职副书记2名，兼职副书记3名。多渠道充实乡镇（街道）、村（社区）团干部，选派7名西部计划志愿者担任乡镇兼职副书记，122名优秀在校大学生担任村（社区）团组织兼职副书记，进一步壮大充实团干部力量。

聚焦党建引领，强化团属组织功能。坚持党建带团建，不断巩固扩大非公企业和社会组织领域团组织覆盖面，在非公企业聚集的金钟经济开发区建立团工委，统筹推进“两新”领域团组织建设。截至目前，已建立108个非公企业团组织，12个新社会组织团组织，实现团组织应建尽建，应管尽管。全县共建立8个“青年之家”，充分利用“青年之家管理云平台”，对青年群体进行线上线下同步管理，打通联系服务青年“最后一公里”。2022年以来，组织全县8支青年突击队2000余名青年志愿者积极参与疫情防控、乡村振兴、环境整治、抗旱除冰等志愿服务活动。

聚焦青年发展，搭建创业就业平台。改革以来，不断强化团组织的号召力，充分利用本地社会化资源，指导完善丹寨县农村青年致富带头人协会成立，吸引26名青年致富带头人加入，共同谋划带动全县农村经济发展。抓好实用技术培训，提高青年创业就业技能。积极筹措社会资源，成功举办美妆、电工、电商等各类实用技术培训6期，培训人员300余人次，培育出一批优秀的青年致富带头人。同时，积极组织大学生参加返家乡暑期社会实践活动，帮助青年学习不断提升社会化能力，2022年提供大学生返家乡岗位102个，招募实习生102人。

聚焦为党育人，狠抓团员教育管理。坚持把政治标准放在首位，规范入团程序和具体标准，建立和落实推优入团、积分入团、评议入团制度，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件，2022年全县发展团员477名。扎实推进“学社衔接”工作，2022年毕业学生团员组织关系“学社衔接率”实现100%。推动党、团、队育人链条相衔接相贯通，落实少先队推优机制，实行推荐优秀团员作党的发展对象工作，2022年有148名少先队员推优入团，26名优秀团员推优入党。