为深化拓展团的覆盖面，推动共青团改革不断向村（社区）延伸，团黎平县委探索1个原则、2个到位、3个数据、4个标准的“1234”工作机制，有效助推村（社区）团组织换届圆满完成。

坚持党的领导“1”个原则。党旗所指就是团旗所向，把党的领导贯穿换届工作全过程。制定换届工作方案，确定实施阶段、重点任务，征求县委同意后，及时成立换届工作领导小组，由县委分管领导担任组长，举办专题培训班进行换届业务指导，进一步统一思想，提高认识，严肃纪律。明确乡镇（街道）分管领导牵头，团委书记实施，村（社区）党组织负责的组织体系，形成县乡村三级联动、齐抓共管的工作格局。

确保宣传引导“2”个到位。通过微信公众号、团属阵地平台等方式，全方位、多层面、宽领域开展村级团组织换届选举宣传工作，确保知晓率到位。由团县委主要领导模范带头，分组深入村（社区）检查指导换届准备工作和加强换届风气监督，强调抓好基层团组织建设对联系青年服务乡村振兴大局的重要性，营造清明清正清新的换届氛围，确保思想认识到位。据统计，全县团组织微信公众号宣传转发村（社区）换届相关文章60余次，为换届顺利开展奠定了良好的舆论氛围。

摸排团员青年“3”个数据。精准摸排在村青年团员数据，以“智慧团建”系统为依托，26个乡镇（街道）深入各村（社区）全面摸排团员数量，查摆青年政治身份，核实团员真实底数。精准摸排35周岁以下的青年党员、团员、农村青年致富带头人等青年人才数据，逐人分析研判计划参与换届选举的青年群体，为高质量做好换届选举工作发现、培养、储备一批乡村好青年。精准摸排村（社区）女团员、少数民族团员数据，配备一批村（社区）女性、少数民族团组织书记，合理优化基层团干部结构。经摸排，全县团员数量10913人，其中：女团员6898人，少数民族团员9866人；储备农村青年致富带头人等乡村好青年313个。

严格把控选人“4”个标准。严卡年龄标准，明确候选人年龄要求，确保新一届团支部成员年龄结构符合规定。严控职数设置，严禁超职数配备干部。严卡质量标准，候选人必须理想信念坚定，作风公道正派，受到团员青年的拥护和信任，具有一定的议事能力。严格资格审查，明确候选人标准，制定不能担任团支部成员负面清单，并在县乡两级开展候选人资格联审工作，切实严把换届选人用人关。自换届启动以来，全县共设置村（社区）团组织职数604个，开展候选人资格联审1080人，筛查出不符合任职标准的129人。

截止目前，黎平县村（社区）团组织换届选举工作已圆满完成，共选举产生团支部书记416人，平均年龄32岁；中共党员305人，占比73%；少数民族403人，占比97%；女性干部165人，40%；大专以上学历260人，占比63%。新一届领导班子结构更优、功能更强。（共青团黎平县委 杨涛）