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铜仁松桃:推行“双联双带”机制,加强团组织队伍教育管理

来源:团松桃县委     日期:2022-01-04     编辑:本网

为全面加强团组织和团员的教育管理团松桃县委以推行“双联双带”为突破口,进行了有效探索。

线上线下推动“双联”

在信息化时代的新背景下,联系方式多样化,既是挑战,更是机遇。去年11月,松桃新换届的委员会班子比以往忙碌许多,机制顺畅了许多,委员联系代表、代表联系团员更紧密,信息传递更快捷。

一方面,运用“1+N”网上社群,建立线上联络机制。由团组织委员会理清本级团的委员会成员,建立委员会联络群;分类别、分行业、分领域,由委员会成员建立同级代表联络群;按属地管理方式,由委员会代表分别建立团员联络群,在全县形成三级网格式群社强力推动“双联”。截至目前,建立县级委员联系代表社群24个,代表联系团员或团支部110个,建立乡镇、中学联系社群551个。

另一方面,通过“面对面”谈心谈话,建立线下联络机制。即发挥好团的各级委员会委员作用,按照统一制定下发“谈心谈话表”,严格落实每年委员联系代表不少于2次、代表联系团员不少4次,对参加活动较少的团代表、团员,多联系、多走访、多接触,真心实意地与他们交朋友,在政治上多关心,在生活上多帮助。

委员联系代表、代表联系团员要有工作计划、有走访记录、有意见反馈。针对反映的情况、意见和建议,及时向领导汇报,凡有条件解决的,要协助和督促有关部门抓紧解决;暂时不能解决的,要耐心解释求得理解,办理结果要及时转告反馈人。在基层,真正形成青年代表选我,我为青年代表的良好风貌。

“四个一”实现“双带”

农村基层团组织是团员的最终落脚处,是最容易忽视的地方,在团课、活动、谈心谈话、述职评议“四个一”工作推动下,不断丰富活动,基层团组织充满生机与活力

每月上一堂团课。从思想层面出发,解决政治教育问题,实现思想建团。一是团组织书记上团课。各级团组织书记每月组织下级团组织负责人或团员上一次团课。今年以来,县级团委书记上团课3次,乡镇、学校团委书记上团课65人次,团支部书记上团课480余次。11月16日在全市第一个举行“青马工程”培训班,组织全县团委书记65人加强思想政治教育和团建业务技能培训。二是团支部团员轮流上团课。动员团员轮流上团课,增强团员的参与度和获得感。目前,开展团员轮流上团课80余人次。三是优秀团员公开上团课。每年至少组织一次公开上团课比赛,加强团员团干部的沟通交流,增进教学相长。今年以来,开展乡镇、学校团课公开赛38场次,县级团课公开赛1次,评选一等奖2名,二等奖4名,三等奖7名。

每月开展一次活动。从工作层面出发,共青团的工作都可以以活动形式体现出来,开展好活动,落实“实践教育”,实行活动积分制,与团的激励和团员先进性评价机制挂勾,就是落实好工作。一是在基层农村领域,以青年之家、团委工作站、团支部等为载体,广泛开展活动,推动在团员到户籍所在村团组织报到,将团旗牢牢插在基层农村一线。今年以来,全县792个团支部参与党史学习教育六个专题学习48045人次,专题组织生活会3479人次,主题团日32687人次,青年之家活动6327人次,志愿服务活动5万余人次。二是在少年儿童领域,以少先队组织为机构平台开展活动,全面加强社会主义思想和共产主义教育,确保少年儿童一代红心向党、根正苗红。今年开展红领巾争章活动39场次,集中入团、入队活动38场次,“三优评选”优秀少先队集体30个、优秀少先队员80名、优秀辅导员50名,开展红领巾心向党活动40场次,推选红领巾讲师团讲师3名、讲解员115名,开展宣讲活动6期。三是在团员青年领域,以青年大学习为突破口组织开展活动,进一步引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年。目前,组织青年大学习1231期,团员青年参与学习达4.8万人次。四是在围绕中心服务大局方面。“大学生春晖服务社”为平台,打造春晖研学和黔货出山两个“青”字号品牌,助推产业振兴。截至目前,在大连、苏州、重庆等大中城市建立春晖服务社联络站6个,组织北京、苏州两批次100余人在校师生来松开展研学户外拓展活动,与苏州特懂文化传媒签约千人助苗之旅合作农产品购买项目,涉及资金10万元。实施乡村振兴人才振兴“筝·争”行动。对外以“3·33”工作机制推动“春晖行动·风筝计划”,招引社会贤达和优质资源回流松桃、建设松桃;对内开展“举青荐才”,争取组织用人。目前,礼聘春晖专家6名,春晖·风筝计划APP注册人数达1000余人,35岁以下青年纳入村(社区)后备干部484人。开展“扫地抹屋”环境卫生整治活动,运用“一籍双支”机制和志愿服务召募功能,将团旗、队旗插在农村基层一线,号召全县广大青少年开展生活污染整治,提升环保意识。

每月开展一次谈心谈话。从责任层面出发,通过开展谈心谈话,形成量化包保联带责任制,牢牢掌握各级团组织和团员的动态,了解基层青年需求。一是通过微信、电话、QQ等方式开展线上谈心谈话,让团组织影响不受时间、空间限制。目前建立塔群式网上社群500个,联系团员青年1万余人次。二是“面对面”开展线下谈心谈话,通过节假日、寒暑假、周末等时间节点组织团员开展组织生活会、主题团日等活动,与团员、青年面对面谈心谈话,全面落实团员教育管理责任。目前开展谈心谈话480余人次。

每年开展一次述职评议。从考核层面出发,制定印发《松桃苗族自治县团干部述职评议考核制度》,启动全县66个乡镇、学校团委书记向县级团委书记述职792个团支部书记向团委书记述职。同时,开展团支部定标定级,团干部、团员相互评议,让上级团组织及时掌握、了解下级团组织、团员工作及思想动态。以评议方式激发基层活力,强化团员团干部教育管理机制。目前,在全市率先完成团支部定标定级和团员评议工作,全县113个团支部中,五星级19个,四星级67个,三星级27个,全县参评团员的20%被评为优秀。

通过开展“四个一”实现“双带”,解决思想、工作、责任、考核四方面问题,实现团组织和团员教育管理细化、量化、可考核化,团组织向心力、凝聚力、战斗力得到全面加强。